کار

از انجاییکه این مورد هم مربوط به متقاضیان حامیت بین املللی می شود، پناهندگان مرشوط هم موظف
هستند که برای تقاضا به منظور گرفنت اجازه کار، شش ماه منتظر مبانند.
اگر تقاضای حامیت بین املللی شام کمرت از مدت شش ماه به نتیجه برسد، باز هم باید به مدت شش ماه از مدت
تقاضایتان گذشته باشد تا بتوانید برای گرفنت اجازه کار تقاضا کنید.

پناهندگان و دارندگان حامیت تکمیلی به محض اعطای هر یک از این دو وضعیت، می توانند بصورت وابسته یا
غیر وابسته کار کنند. افرادی که پناهندگی به انها اعطا شده است، باید دارای یک کارت شناسایی با یک شامره
خارجی که با 99 رشوع می شوند باشند. مدت اعتبار این مدرک 3 سال می باشد.افرادی هم که به انها حامیت
تکمیلی اعطا شده است یک کارت شناسایی که دارای یک شامره خارجی که با 99 رشوع می شود داده خواهد
شد، اما مدت اعتبار این مدرک 1 سال می باشد. هر دو مدرک رایگان می باشند، در موقع رضوری قابل متدید
می باشند و به عنوان جایگزینی برای اجازه اقامت می باشند.
این مدارک هویتی همینطور می توانند جایگزینی برای اجازه کار باشند. اختیارات در این مدارک هویتی نوشته
خواهد شد.بنابراین، افرادی که به انها پناهندگی یا حامیت تکمیلی اعطا شده است، نیازی ندارد که جداگانه
برای گرفنت اجازه کار اقدام کند.

مفاد مهمی در مورد اجازه کار برای خارجیها در قانون شامره 4817 برای صدور اجازه کار برای اتباع خارجی و
مقررات اجرایی ان گذاشته شده است . با توجه به قانون شامره 4817، اجازه کار صادر شده برای یک محل کار
خاص و یا کارفرما، اجازه کار وابسته نامیده می شود.از سوی دیگر، مجوز کار غیر وابسته، به فرد اجازه کار
قانونی بدون اینکه وابسته به محل کار خاص یا کار فرمایی باشد، داده می شود.
بسیار مهم است که توجه داشته باشید که افراد جویای حامیت بین املللی و افرادی که دارای پناهندگی مرشوط
هستند مثل افراد بدون تابعیت تحت یک رزیم استثنایی هستند.این مورد به ان معنا است که به این افراد ممکن
است اجازه کار بدون در نظر گرفنت چار چوب های زمانی تحت قانون شامره 4817 در رابطه با صدور اجازه کار
برای اتباع خارجی اعطا شود.

ا توجه به قانون قابل اجرای داخلی، افراد خارجی برای انجام بعضی از مشاغل و حرفه های خاص ممنوعیت
دارند. این مشاغل و حرفه ها عبارتند از : ( 1 ) دندانپزشک، پرستار، ماما، داروساز  ( 2 ) دامپزشک، ( 3 ) وکیل،
رس دفرت اسناد رسمی، ) 4 ) نیروی امنیتی در یک موسسه دولتی یا خصوصی، ( 5 ) مدیر یک بیامرستان خصوصی،
( 6 ) مشاور گمرکی، به مانند ( 7 ) کاپیتان دریایی، مرد ماهی، ماهیگیر، غواص و مشاغل مشابه در حیطه های
ابی .

افرادی که قصد کار در بخشهای بهداشت و اموزش را دارند، الزام به گرفنت اجازه اولیه دارند.کاربران حرفه ای
بهداشتی نیاز دارند برای گرفنت اجازه اولیه به اداره بهداشت استان مراجعه کنند. کاربران حرفه ای اموزش می
توانند با توجه به ماهیت کاری به وزارت اموزش و پرورش و یا به شورای عالی اموزش مراجعه کنند.

فاد مهمی در مورد اجازه کار برای خارجیها در قانون شامره 4817 در رابطه با صدور اجازه کار برای خارجیها و
مقررات اجرایی ان ذکر شده.هامنطور که در باال گفته شد، به عنوان یک قاعده کلی، تقاضاهای اجازه کار باید
توسط کارفرمایان داده شود.
با توجه به قانون قابل اجرا، کارفرمایان به منظور جذب نیروی کار خارجی، باید تعدادی معیار را به انجام
برسانند. این معیارها شامل :
) 1 ) کارفرما باید حد اقل 5 تبعه ترک را در محل کار استخدام کند.
) 2 ) کارفرما باید به یک استانه خاص در رسمایه و یا در فروش خالص یا حجم صادرات سال گذشته
رسیده باشد.
) 3 ) هزینه ها و حقوقها باید با رشایط مورد نیاز سازگار باشد. برای این منظور ” فاکتورهای رضب کننده
ای ” وجود دارد که توسط وزارت کار و تامین اجتامعی تعیین می شود.به عنوان مثال، حقوقی که به یک مهندس
و یا یک معامر پرداخت می شود، منی تواند پایین تر از 4 برابر حد اقل دستمزد باشد.
5
لطفا برای اطالعات بیشرت در مورد این معیارها از طریق این ادرس سایتی مشورت بگیرید :
www.calismaizni.gov.tr
همچنین مهم است که توجه داشته باشید که وزارت کار و تامین اجتامعی نباید معیار دوم را برای مجوز کاری
که توسط انجمن ها و بنیادها تاسیس شده را اعامل کند.وزارت کار و تامین اجتامعی همینطور نباید معیارهای
اول و دوم را برای افرادی که می خواهند در منایندگیهای خطوط هوایی خارجی، بخشهای اموزشی و کارهای
خانگی مشغول شوند را اعامل کند.
در طول فرایند ارزشیابی، بروزرسانی بطور منظم از طریق ایمیل با کارکنان به مراوده گذاشته می شود.به روش
دیگر، کارفرمای شام هم ممکن است وضعیت درخواست خود را از طریق وب سایت وزارت کار و تامین اجتامعی
بررسی کند.

لطفا اگاه باشید که ظرف 30 روز از اعطای اجازه کارتان موظف به رشوع شغل یا حرفه تان هستید.کارفرمای
شام هم موظف است که در ظرف 15 روز تاریخ رشوع کار شام را به وزارت کار و تامین اجتامعی گزارش دهد.

به عنوان یک قاعده کلی، از انجاییکه تقاضای اجازه کار از سوی کارفرمایان داده می شود و از انجاییکه مجوز
کار برای خارجیان برای محل کار بخصوصی ) یا کارهای خانگی ( اعطا می شود، اگر شام خودتان شغلتان را ترک
کنید، رصف نظر از مدت ان، اعتبار مجوز کارتان باید متوقف شود.به طور مشابه، شام منی توانید با یک اجازه
کار واحد در محل های کارهای متعدد یا متفاوتی کار کنید.
بنابر این اگر شام مایل به انجام کار در یک محل کار متفاوتی هستید، کارفرمای جدیدتان موظف به دادن
تقاضای جدیدی از طرف شام برای صدور اجازه کارتان می باشد. لطفا اگاه باشید که این تقاضای جدید اجازه کار
به طور خودکار منجر به لغو اجازه کار شام منی شود.برای گرفنت مجوز کار جدید، مجوز قبلی کار توسط وزارت
کار و تامین اجتامعی ملغی می گردد.شام هم موظف هستید که در ظرف 1 هفته پس از دریافت مجوز جدید
کارتان، مجوز قبلی کارتان را به وزارت کار و تامین اجتامعی باز گردانید.

هامنطور که در باال گفته شد، به عنوان یک قاعده کلی، اجازه کار برای خارجیان محدود به یک محل کار
بخصوص و یا ) یک کار خانگی ( می باشد. بنابراین یا باید قرارداد کاری شام به هر دلیلی فسخ شود و یا شام
خود مایل به ادامه کار در مکانی دیگر باشید، که در انصورت کارفرمای جدیدتان موظف به تقاضای جدیدی
برای شام می باشد.

کارفرمای شام منی تواند دستمزدی پایین تر از حداقل دستمزد قانونی تعیین شده به شام بدهد. اگر کارفرمای شام
ادعا کند که شام واجد رشایط برای حداقل دستمزد بر اساس ملیتتان نیستید، انها نادرست هستند. متام کارکنان
رصف نظر از ملیت واجد گرفنت حداقل دستمزد می باشند.
با توجه به قانون تامین اجتامعی قابل اجرا، پوشش تامین اجتامعی شام مرشوط به شهروندی نیست. کارفرمای
شام موظف است که شام را در سیستم تامین اجتامعی ثبت و حق تامین اجتامعی شام را به صورت منظم
پرداخت کند. کارفرمایانی که از این امر رسپیچی می کنند، با جرایم سنگین اداری مواجه می شوند. اگر کارفرمای
شام از پرداخت حق بیمه شام رس باز زده است، شام حق دارید که به اداره کار و تامین اجتامعی منطقه ایتان
مراجعه و تشکیل پرونده دهید.
تقاضای شام باید شامل کلیه مدارک مربوط به وضعیت کاریتان باشد.اگر هیچکدام از این مدارک را ندارید، می
توانید از سخنان شاهد استفاده کنید. متناوبا، میتوانید با شامره تلفن 170 که شامره وزارت کار و تامین اجتامعی
است متاس گرفته و در مورد کارفرمایانی که از الزامات قانونی رسپیچی می کنند گزارش دهید.
به هر حال، اگر شام در حال کار در فضاهای کشاورزی فصلی یا دامپروری با اجازه معافیت کاری هستید، شام
شامل یک نظام متفاوت هستید. در این مورد، کارفرمای شام موظف به ثبت شام در سیستم تامین اجتامعی می
باشد، اگر کل مدت زمان کاری شام بیش از 30 روز باشد.

حوادث ناشی از کار فقط محدود به حوادث داخل محل کار منی باشد. حوادثی که در رابطه با کار در اماکن دیگر
هم اتفاق می افتد تحت دسته حوادث ناشی از کار قرار می گیرد.
کارفرمای شام ممکن است مسئول صدمات جسمی و، یا روانی انی و فوری یا پس از حوادث ناشی از حوادث
محل کار باشد.
کارفرمای شام موظف است که حادثه را در طی سه روز به اداره کار و تامین اجتامعی منطقه ای گزارش دهد.
گرچه کارفرما باید این را انجام دهد، ولو انجام ندهد، شام هم باید شخصا این را گزارش دهید. مهم است که
متامی مدارک مربوطه را به گزارش خود ضمیمه کنید.

از نظر قانونی کار کردن بدون مجوز کاری یا با اجازه معافیت کاری ممنوع می باشد.هر دو هم کارفرما هم
کارمند با جریمه اداری مواجه می شوند

هر نقطه ای از ترکیه که باشید، می توانید از محل ما دیدار کنید یا می توانید از طریق تلفن، فاکس، یا
ایمیل در متامی روزهای هفته از ساعت 10 صبح تا 17 عرص هر سوالی در رابطه با حقوق و یا قوانین و مقررات
پناهجویی و یا هر مشکلی در رابطه با مراحل قانونی برای پناهجویی در ترکیه را با ما مطرح کنید